La carta della diversità


Carta della Diversità nell’Impresa

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Carta della Diversità nell’Impresa Favorire il pluralismo e ricercare la diversità attraverso le assunzioni e la gestione delle carriere è un fattore di progresso per l’impresa e un elemento che contribuisce alla sua efficienza, oltre che alla qualità delle relazioni sociali in seno alla compagnia. La promozione della diversità può avere un effetto positivo sull’immagine dell’impresa nei confronti dei suoi utenti, sia in Francia che nel resto del mondo. La Carta della diversità adottata dalla nostra impresa ha lo scopo di testimoniare l’impegno che ci si assume, in Francia e all’interno della nostra organizzazione, a favore della diversità culturale, etnica e sociale.

In virtù di questa carta ci impegniamo a :

  • 1. Sensibilizzare e formare i nostri dirigenti e collaboratori coinvolti nelle assunzioni, la formazione e la gestione delle carriere a temi come la diversità e la lotta alla discriminazione.
  • 2. Rispettare e promuovere l’applicazione del principio della lotta alla discriminazione in tutte le forme e tappe di gestione delle risorse umane: l’assunzione, la formazione, l’avanzamento o la promozione professionale del personale.
  • 3. Cercare di rispecchiare l’eterogeneità della società francese, precisamente la sua diversificazione culturale ed etnica, nel nostro organico e a vari livelli di qualifica.
  • 4. Comunicare a tutto il personale il nostro impegno a favore della diversità e contro la discriminazione e informare sui risultati concreti raggiunti.
  • 5. Elaborare l’attuazione di una politica della diversità come oggetto di dialogo con i rappresentanti del personale.
  • 6. Includere nel rapporto annuale un capitolo specifico sull’impegno contro la discriminazione e a sostegno della diversità: azioni intraprese, iniziative e risultati.

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